2015年京东一季度营收878亿元同比翻番

跨境电商成重点，电商人才需求强劲

2015年3月4日，第26届高校毕业生供需洽谈会（以下简称“毕洽会”）第一场在宁波国际会展中心举办。886家单位需求毕业生1.8万余人，吸引了近2万人次进场求职。

记者在现场发现，今年企业招聘“花招”多多。比如，有一家企业在招聘时，要求大学生先做一套人才测评题，希望借此来看学生更适合哪一类岗位。而来求职的90后大学生们并不排斥，还觉得挺新鲜的。

　　求职要做人才测评题，看你适不适合这个岗位

宁波云隆进出口有限公司，招聘的岗位有外贸业务员、国内采购、生产跟单员、单证员。

对于每位前来应聘的大学生，在进行简单交流和询问求职意向后，HR经理胡远芬都会将手机递给对方，请他们做一套人才测评题，总共64道，分8个部分。

陈同学想应聘跟单员，不过在她做完测评题后，胡远芬向她建议，她的性格可能更适合做外贸业务员。

　　一套题就能判断一个人更适合什么岗位？

胡远芬解释，这不是考试，并不是总分高，就说明这个人很厉害。“而是看8个部分的题中，应聘者哪些部分分数比较高，来判断她的性格优缺点，然后再看她合适什么岗位。”

以陈同学为例，她在测试金钱财富、工作机会、荣誉认同的三个部分中得分比较高，说明她是肯冲在前面、愿意创业挣钱的开拓者类型，所以胡远芬认为她适合尝试外贸业务员。

胡远芬透露，她采用这种方式招聘已有两三年，在招聘会上用还是第一次，“目前来看还是挺管用的。”

北森测评技术有限公司宁波区域负责人陈进，表示云隆公司采取的应该是性向测试，这属于人才测评中比较基础的方法。“不过，到底这个人是否能胜任某个具体的岗位，之后还需要用具体岗位胜任力测评来看他/她与岗位的适合程度。”

记者了解到，目前宁波已经有上百家企业引入了人才测评体系。今年，宁波相关政府部门还可能会购买人才测评项目，运用于想要创业的大学生身上，希望借助测评结果，为他们提供导师配置。

　　自身定位明确的大学生，最受企业青睐

在今年的毕洽会上，记者发现，不少大学生参会前都做了细致的准备。

来自杭州某大学日语专业的宁波人小唐，参会前早已将本次招聘的企业信息都复制下来，将招聘日语专业的企业名字、岗位名称、摊位 信息及企业大致情况，都写在了一张纸上。而对于求职岗位的要求，她也都思考清楚了，“最好专业对口，薪资开始每月有2500元，可以接受出差。”

上午9点半，当一些大学生还在全场晃悠时，小唐已和四家企业进行了初步洽谈，其中三家都表示，希望她几天后能前往企业详谈。

赛尔富电子负责招聘的杜女士告诉记者，一上午收到了30多份简历，只有3、4份，她会通知对方详谈。“我们喜欢自身定位明确，而且有充分准备的学生。”

杜女士说，有相当一部分学生，感觉就是随大流盲目来参加招聘会的，“我问他们，对我们企业有什么印象，他们回答不知道，就是看到专业对口，先投一份简历再说。”

　　机械五金岗位最缺人，电商岗位首入前十

记者了解到，今年的毕洽会，需求人数和进场求职人数与去年相比基本持平。很多企业，尤其是大中型企业，不再单纯被动地因人员缺少而招聘，而是更多地考虑储备人才。

从岗位学历要求情况来看，专科生学历最多，占一半以上；从岗位需求看，由于宁波企业“机器换人”步伐的加快，机械/五金类的基础人才需求出现迅速增长，成为今年需求量最大的岗位，需求2690名。

需求排名第二位到第九位的岗位或专业依次为：商业/贸易，需求2070名；计算机/IT，需求1780名；化工，需求1650 名；语言类，需求1530名；电子/电器，需求1190名；市场营销，需求1140名；金融/财务，需求870名；建筑，需求550名；电子商务，需求 480名。这也是电商岗位在毕洽会人才需求上首入前十。

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