哈勃私语那么有人可能会问了，那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是：不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。
另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题，是这样的，首先来看一下工资的构成：
基本工资＋各项福利+奖金
很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些，但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外，对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问清楚。
前面说过，住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分，早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）比如说，你每个月按照比例交500元，单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前，这1500是取不出来的，但理论上说那1000也是给你的，那么有的企业就会把那1000算做给你的福利，其实不应该算的，因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候，就取不出来的，所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金。
小心啊小心！
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上这些算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%